有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与企业发生矛盾。那么，劳动合同到期没有续签但还在工作，这是合法的吗？

我是一个技术公司的员工，当时入职签了３年的合同，现在合同期限已经到了，但是公司还没跟我续签，那我如果继续工作下去，应该怎么处理啊？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。当然，此事实劳动关系在形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，受劳动法的调整。

所以说 ，劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方存在劳动关系。如果超过一年未签署劳动合同的，双方成立无固定期限的劳动关系。

并且，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，我认为用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。