当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。

#劳动合同 #事实劳动关系认定 #劳动工伤 2023-05-07

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

#签了劳动合同可以辞职吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-05-07

企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订劳动合同呢？

#刚满16周岁能签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-04-28

在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

#交社保必须有劳动合同吗 #交社保 #劳动工伤 2023-04-27

劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。

#什么时候能签无固定期限劳动合同 #无固定期限 #劳动工伤 2023-04-27

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

#怎么进行劳动合同续签的程序 #劳动合同续签 #劳动工伤 2023-04-24

劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。

#劳动合同对工资约定不明确怎么解决 #工资约定 #劳动工伤 2023-04-20

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#入职未签订书面劳动合同 #补签合同 #劳动工伤 2023-04-20

用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。

#劳动合同无效 #单位赔偿责任 #劳动工伤 2023-04-20

劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗?

#试用期可不可以不签劳动合同 #试用期 #劳动工伤 2023-04-14

《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

#劳动合同到期不续签能领失业金吗 #失业金 #劳动工伤 2023-04-14

现行《劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与员工签订劳动合同，是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗？

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劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？

#劳动合同期不满就辞职 #违约金 #劳动工伤 2023-04-04

我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？

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我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么劳动合同中的期限是否包括试用期？

#劳动合同期限包括试用期吗 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-04-01