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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力吗因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业有强制法律效力,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期,具有强制法律效力。#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒,算工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资发放是如何规定的企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资不支付合法吗在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的材料包括什么企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式,保持#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同合法吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位#劳动合同 2023-03-13
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新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动合同 2023-03-13
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当事人因新型冠状病毒疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁如何处理当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁#仲裁 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资会不会停发患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资不会停发。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待#劳动工伤 2023-03-13
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施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工是否违约施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工不构成违约。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法#复工 2023-03-13
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用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗用人单位不可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤,劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位的义务有什么《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。”第三十一条规定#劳动 2023-03-13