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哪些房地产纠纷不能申请仲裁解决呢,是什么?在买房的时候难免会出现一些意见不合的地方,只要不是大问题,都是可以通过沟通来解决的,如果遇到的纠纷比较严重了,那大家就要考虑到自己维权的问题了,那么哪些房地产纠纷不能申请仲裁解决呢,是什么?网友咨询:#哪些房地产纠纷不能申请仲裁解决呢 #是什么 #房产纠纷 2023-03-13
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劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解?劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。#劳动争议调解的基本程序是什么 #劳动争议怎么调解 #劳动 2023-03-13
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不动产登记费的收费标准是什么不动产登记费的收费标准是:根据《民法典》第二百二十三条的规定,不动产登记费按件收取,不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。#不动产登记费 2023-03-13
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业主大会表决通过的标准是什么业主大会表决通过的标准是:根据《民法典》第二百七十八条第二款的规定,业主共同决定事项,应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定前款第六项至第八项规定的事项,应#业主大会 2023-03-13
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劳动合同变更的条件是什么,劳动合同变更的程序是什么?在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么,劳动合同变更的程序是#劳动合同变更的条件是什么 #劳动合同变更的程序是什么 #劳动 2023-03-13
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业主合法权益受侵害的法律效果是什么根据《民法典》第二百八十七条规定,业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为,有权请求其承担民事责任。#业主权益 2023-03-13
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承租人的基本义务是什么承租人的基本义务是:根据《民法典》第七百零九条的规定,承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当根据租赁物的性质使用。#承租人 2023-03-13
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调岗需要满足什么条件,调岗需要满足的条件是什么?我们都知道《劳动法》中有规定,用人单位不能随意给劳动者调岗降薪,就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职,以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件,调岗需要满足的条件是什么?#调岗需要满足什么条件 #调岗需要满足的条件是什么 #劳动 2023-03-13
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工伤重新鉴定注意事项是什么,工伤重新鉴定需要哪些注意事项?在实践中,在工伤认定书下来之后员工要及时到工伤鉴定机构对工伤进行伤残程度的鉴定,如果第一次工伤鉴定单位或者员工认为有错误的可申请重新鉴定。那么工伤重新鉴定注意事项是什么,工伤重新鉴定需要哪些注意事项?#工伤重新鉴定注意事项是什么 #工伤重新鉴定需要哪些注意事项 #劳动 2023-03-13
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《民法典》对于转租的要求是什么根据《民法典》第七百一十六条的规定,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。#转租 2023-03-13
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共有物变更性质或用途的表决规则是什么根据《民法典》第三百零一条的规定,处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但是共有人之间另有约定的#共有物 2023-03-13
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承租人支付象征性留购价款的法律效果是什么根据《民法典》第七百五十九条的规定,当事人约定租赁期限届满,承租人仅需向出租人支付象征性价款的,视为约定的租金义务履行完毕后租赁物的所有权归承租人。#留购价款 2023-03-13
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预告登记适用范围是什么根据《民法典》的规定,买卖房屋的协议与其他不动产物权的协议(如不动产抵押协议等)均可适用预告登记。#预告登记 2023-03-13
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协商解除劳动合同注意的事项是什么,有哪些注意事项?员工的配置与企业的发展息息相关,优胜劣汰也是企业生存的基本原则,在企业决定与员工解除劳动关系时,如果没有规范化的协议作为依据,则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么,有哪些注意事#协商解除劳动合同注意的事项是什么 #有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13
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设立居住权的方式是什么根据《民法典》的规定,居住权的设立方式,通常是以订立合同方式设立;另外,房屋所有权人也可以通过遗嘱的方式订立居住权。#居住权 2023-03-13