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在上班工作期间突发疾病算工伤吗?在上班工作期间突发疾病病是否算工伤要看具体情况。上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤,是指劳动者在从事职业活动#上班期间突发疾病 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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员工上班打架是否可以对其进行辞退?是否需要支付经济补偿金?公司里面打架的事情并不是没有,不是所有的公司员工的领导都是和平共处的,有的可能有不对的地方,损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了,那么打架被辞退有补偿吗。#员工打架 #上班打架 #辞退 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13
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上班途中突发疾病算不算工伤?在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的,如果说在工作中突然之间发生了病情,这种情况下算工伤吗?#上班途中突发疾病算不算工伤 #工伤认定 2023-03-13
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员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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在母公司上班,公司用子公司的名义与员工签订劳动合同,合法吗?子公司不同于分公司,子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系,但是实质上母子公司是两家独立的公司,独立地享有权利、承担义务。因此,当员工实际工作于母公司,员工与母公司就建立了劳#劳动工伤 #订立劳动合同 #母公司 #子公司 2023-03-13
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上班时上厕所,从厕所摔伤能否认定为工伤?职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关,但这是其必要的、合理的生理需要,与正常工作密不可分, 在工作时间上厕所路上受伤,应属于 “因工作原因”受伤,因此,可以认定为工伤。#劳动工伤 #工伤认定 #上厕所 2023-03-13
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员工在上班期间打伤同事,单位能解除劳动合同吗?员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财#员工在上班期间打伤同事单位能解除劳动合同吗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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工人工伤后取出钢板,在上班时复发,对此工厂应该负责吗?员工工伤复发,根据有关规定,用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”,然后提交至社保经办机构进行审核,确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的#劳动工伤 #工伤复发 #保险赔偿 2023-03-13
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在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗?上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形,仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种,不包括步行发生的意外等其他事故。#在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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在上班被东西砸伤了是工伤吗?在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,不小心被砸伤属于工伤认定的要求。#在上班被东西砸伤了是工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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上班时拍的短视频著作权归谁?短视频即短片视频,是一种互联网内容传播方式,一般是互联网新媒体上传播的时长在几秒或几分钟不等的视频传播内容。随着移动智能终端的普及与软件技术的快速发展,我国短视频行业作为新兴行业,发展迅速,同时也面临#上班时拍的短视频著作权归谁 #著作权 #知识产权 2023-03-13
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上班迟到罚款合法吗?上班迟到罚款不符合劳动法规定,是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,是没有权利对员工罚款的,公司对员工的罚款行为是违法行为。#上班迟到罚款合法吗 #迟到罚款 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期上班不给工资应该怎么办?试用期上班不给工资属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。#试用期上班不给工资应该怎么办 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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法定节假日期间上班怎样支付报酬?在工作中的我们都非常期盼法定节假日的到来,但是也会难免在节假日遇到工作无法及时休息,需要去上班的情况,法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。#法定节假日期间上班怎样支付报酬 #法定节假日 #劳动工伤 2023-03-13
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第一天上班就身受重伤获赔40万后不药而愈第一天上班就身受重伤获赔40万后不药而愈#第一天上班就身受重伤获赔40万后不药而愈 2023-02-27