当前关键词:劳动者
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
-
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动工伤 2023-03-13
-
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否违法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。#劳动工伤 2023-03-13
-
用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是不可以拒绝的。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤要根据具体情况而定,有认定为工伤的可能。#劳动工伤 2023-03-13
-
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同违法吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工期间,要不要支付劳动者报酬因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情影响导致企业生产经营困难的,可否缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以缩短劳动者的工作时间。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同可以吗劳动者故意传播病毒的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的#劳动合同 2023-03-13
-
新型冠状病毒假期结束劳动者未及时返回单位上班用人单位可以单方解除劳动合同吗劳动者未及时返回单位上班的,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施,或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的,根据人力资#劳动合同 2023-03-13
-
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资会不会停发患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资不会停发。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待#劳动工伤 2023-03-13