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解除劳动合同,用人单位不出具离职证明怎么办?单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用#解除劳动合同用人单位不出具离职证明怎么办 #离职证明 #劳动工伤 2023-03-13
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租房跟房东签了一年合同,中途可以不租了吗?租房跟房东签了一年合同,中途可以不租了可以退房。租户可以与房东协商解除租赁合同,协商一致退房退租;房东拒绝协商的,属于租户单方面违约,房东可以要求扣留押金充当违约金以及要求其他违约赔偿;房东存在法定违#租房跟房东签了一年合同可以不租了吗 #租房 #房产纠纷 2023-03-13
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租房合同结束后,房客购买的家具家电等是否属于房东?一般情况下,承租人在居住过程中添置的家具、家电等物品与房屋无必然联系,租赁关系结束后仍归承租人并可带走。如果不愿带走,与出租人协商一致,可以折价出让给出租人。但是房屋装修的装饰物和后来的添附物就有所不#租房合同 #房东 #房客 #房产纠纷 2023-03-13
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合同期满后单位不给续签有没有赔偿?合同期满不续签,分为两种。首先,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并非赔偿。其次,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳#合同期满后单位不给续签有没有赔偿 #不续签 #劳动工伤 2023-03-13
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女子购房合同上规定层高295,实际交房层高290,能否要求赔偿?当消费者交房时发现层高不符合约定,可以实施下列行为进行维权:一、业主可以起诉开发商要求开发商赔偿因房屋层高明显不符合合同约定,而给业主造成的损失;二,业主可以起诉开发商要求退房,即要求解除购房合同及相#合同违约 #房产纠纷 #层高不符 2023-03-13
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签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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初次签订的劳动合同应该签多久?法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同,由用人单位与劳动者协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。#初次签订的劳动合同应该签多久 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-03-13
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二手房买卖合同主要内容有哪些?应注意什么?1、买卖双方当事人的姓名、名称、住址2、房屋的坐落地点、面积、四至范围3、土地使用权性质、使用期限4、房屋使用性质5、房屋的结构、质量、装饰标准、附属物、配套设施等状况6、房屋的价格和支付方法;房屋的#二手房买卖合同主要内容有哪些 #二手房买卖合同 #房产纠纷 2023-03-13
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试用期没有签订合同被辞退有补偿吗?试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位调换劳动者的岗位,是否属于劳动合同变更?用人单位调换劳动者的岗位,属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。#用人单位调换劳动者的岗位是否属于劳动合同变更 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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购买二手房,中介未告知房屋附近有垃圾处理厂,气味难闻能否退房应在签订合同前向业主与中介公司予以了解,进行实地考察,并在合同中对周边环境的需求进行约定,防止在签订合同后以周边环境不符为由而取消交易,造成经济损失等情况的发生。#购买二手房 #瑕疵合同 #房产纠纷 #可撤销合同 2023-03-13
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租客未经房东同意将房子转租他人,转租合同有效吗?根据我国相关法律规定,出租人知道或者应当知道承租人转租的,可以在六个月内提出异议,请求认定转租合同无效。即出租人在知道或者应当知道后,有六个月的期限来行使解除权或者请求认定转租合同无效。出租人在这六个#未经房东同意将房子转租他人转租合同有效吗 #转租 #房产纠纷 2023-03-13
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转让著作权中的财产权,所签订的合同内容包括哪些?内容如下:1、作品的名称;2、转让的权利种类、地域范围;3、转让价金;4、交付转让价金的日期和方式;5、违约责任;6、双方认为需要约定的其他内容。#转让著作权中的财产权签订的合同内容 #著作权 #知识产权 2023-03-13
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解除劳动合同需要支付多少经济补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别是什么?劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短#固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13