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伤害地点不在单位是否属于工伤,工伤认定是怎样规定的?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,伤害地点不在单位是否属于工伤,工伤#伤害地点不在单位是否属于工伤 #工伤认定是怎样规定的 #工伤认定 2023-03-13
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劳务派遣员工发生工伤,责任应该由来谁承担?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣员工发生工伤,责任应该由来谁承担?网友咨询:庞某是一名#劳务派遣员工发生工伤 #责任应该由来谁承担 #劳务派遣工伤 2023-03-13
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私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定?网友咨询:职工因为私自提替同事#私替同事上班致残是否属于工伤 #关于工伤有何规定 #上班致残 2023-03-13
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职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?网友咨询:上班时间做非本职工作受伤,是#职工从事非本职工作受伤 #能否认定为工伤 #从事非本职工作受伤 2023-03-13
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员工工伤期间工资是怎么确定,是照常发放吗?员工在工作中受伤,符合申请工伤的条件,这时就会安心在家里好好休养,直到自己身体完全康复才可以。但对于企业来说,对于工伤员工的工资发放问题也会特别的烦恼,那么,员工工伤期间工资是怎么确定,是照常发放吗?#员工工伤期间工资是怎么确定 #是照常发放吗 #工伤期间工资 2023-03-13
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没有劳动合同能否申请工伤鉴定,应该如何申请?很多民营企业在应聘新员工的时候,员工本人不提,公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话,可以规避一定的法律风险,实质上,不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么,没有劳动合#没有劳动合同能否申请工伤鉴定 #应该如何申请 #没有劳动合同 2023-03-13
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工伤伤残鉴定的费用该由谁出,什么时候进行鉴定最合适?确认属于工伤伤害的职工,在工伤事故的处理过程中是肯定要进行工伤鉴定的。但是这个鉴定并不是免费的,对于工伤职工来讲鉴定费是多少是想要了解的一个方面,另外工伤伤残等级鉴定费用应该由谁出也是比较重要的。那么#工伤伤残鉴定的费用该由谁出 #什么时候进行鉴定最合适 #工伤伤残鉴定 2023-03-13
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环卫工人上班期间受伤是工伤吗,关于工伤认定的规定是怎样的?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,环卫工人上班期间受伤是工伤吗,关于#环卫工人上班期间受伤是工伤吗 #关于工伤认定的规定是怎样的 #环卫工人 2023-03-13
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企业没有参保,发生工伤事故该怎么办?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#企业没有参保 #发生工伤事故该怎么办 #工伤事故 2023-03-13
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上下班路上自己摔伤到底算不算工伤,关于工伤认定有怎样的规定?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,上下班路上自己摔伤到底算不算工伤,#上下班路上自己摔伤到底算不算工伤 #关于工伤认定有怎样的规定 #自己摔伤 2023-03-13
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劳动者工伤赔偿与经济补偿金,可以同时获得吗?劳动者在用人单位发生工伤事故后,因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和,或者只是单纯的不再想待在原用人单位时,可以提出解除劳动合同。那么,劳动者工伤赔偿与经济补偿金,可以同时获得吗?网友咨询:劳动者工伤赔#劳动者工伤赔偿与经济补偿金 #可以同时获得吗 #工伤赔偿与经济补偿金 2023-03-13
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申请工伤认定需先确定劳动关系吗,如何进行工伤认定?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。那么,申请工伤认定需先确定劳动关系吗,如#申请工伤认定需先确定劳动关系吗 #如何进行工伤认定 #申请工伤认定 2023-03-13