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不按时发工资是否合法?法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。#不按时发工资是否合法 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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公司规定工作超过八个小时是否是犯法的?劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中工作超过八小时不能都认定违法,要根据具体情况判断。#公司规定工作超过八个小时是否是犯法的 #工作八小时 #劳动工伤 2023-03-13
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哪些情形是不能认定为工伤的?工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故#哪些情形是不能认定为工伤的 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同约定违约金有效吗?劳动合同是双方的意思表示,劳动合同条款对方双方具有法律约束力,双方必须遵照履行,劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行#劳动合同约定违约金有效吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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办公室抽烟罚款是否合法?罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。#办公室抽烟罚款是否合法 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13
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酒驾被公司罚钱合法吗?职工酒后驾驶,但未被追究刑事责任的,单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车,构成犯罪并且被依法追究刑事责任的,单位可以开除该职工。#酒驾被公司罚钱合法吗 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13
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国家规定试用期必须是几个月?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。#国家规定试用期必须是几个月 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同无效的情形都有哪些?劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须#劳动合同无效的情形都有哪些 #劳动合同无效 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗?离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。#用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗 #离职证明 #劳动工伤 2023-03-13
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自行加班可以要加班费吗?用人单位制定加班审批制度,劳动者对加班需要审批是明知的,那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。#自行加班可以要加班费吗 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以约定服务期吗?服务期,是指用人单位与劳动者约定的期限,此期间为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,不影响按照正常的工资调整机制。#用人单位可以约定服务期吗 #服务期 #劳动工伤 2023-03-13
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实习期间也要签订劳动合同吗?所谓的实习,是指尚未正式毕业的在校学生,因为想要有一些工作经验,从而加入企业临时工作一段时间,约定的实习时间结束,就再回到学校。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以提高自身综#实习期间也要签订劳动合同吗 #实习 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的?所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。#劳动者不能胜任工作是按照什么标准认定的 #不能胜任 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期包含在劳动合同期限内吗?试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。#试用期包含在劳动合同期限内吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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什么是工伤认定举证责任?工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤,证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条,劳动和合同等。#什么是工伤认定举证责任 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13