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公司不同意我辞职怎么办?依据《劳动合同法》,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。#公司不同意我辞职怎么办 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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没有签订劳动合同,怎么确认劳动关系?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。#没有签订劳动合同怎么确认劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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公司开除员工法律规定怎么赔偿?公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权,但是,实践中很容易出现公司随意开除,损害劳动者合法权益的情况,因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。#公司开除员工法律规定怎么赔偿 #开除员工 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位应当履行的义务有什么?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。#用人单位应当履行的义务 #单位义务 #劳动工伤 2023-03-13
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符合什么条件能领取失业保险金?失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。#符合什么条件能领取失业保险金 #失业保险金 #劳动工伤 2023-03-13
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职工不缴纳社保是否影响认定工伤?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。#职工不缴纳社保是否影响认定工伤 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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强制加班的加班费是多少?加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员工有权维护自己的合法权益。#强制加班的加班费是多少 #强制加班 #劳动工伤 2023-03-13
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因第三人侵权导致工伤怎么赔?劳动者的工伤事故是可能有多种原因造成的,如第三人侵权导致的工伤的解决办法是:第三人的侵权行为若造成受害人工伤的,应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。#因第三人侵权导致工伤怎么赔 #第三人侵权 #劳动工伤 2023-03-13
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员工入职培训期间单位要支付工资吗?用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13
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春节假期哪几天是三倍工资?春节是中国的传统节日,每当春节时,各家都会张灯结彩的准备过年,春节假期加班的话,哪几天发放三倍工资?#春节假期哪几天是三倍工资 #三倍工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工多次未在工位算旷工吗?旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。#员工多次未在工位算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13
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个体工商户不签劳动合同,要付二倍工资吗?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#个体工商户不签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工离职后,劳动合同文本保存多久?员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。#劳动合同文本保存多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司申请破产,职工能得到什么?从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。#公司申请破产职工能得到什么 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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休年假会不会被扣工资呢?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。#休年假会不会被扣工资呢 #休年假 #劳动工伤 2023-03-13