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员工被行政拘留了,单位是否可以将其辞退?员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制#员工被行政拘留了单位是否可以将其辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在上班期间打伤同事,单位能解除劳动合同吗?员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财#员工在上班期间打伤同事单位能解除劳动合同吗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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发生劳动争议应当怎样解决?单位与劳动者发生劳动纠纷,可以协商,也可以请工会或者第三方共同协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行#发生劳动争议应当怎样解决 #劳动纠纷 #劳动工伤 2023-03-13
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公司解除劳动合同的流程是怎样的?用人单位应当制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。#公司解除劳动合同的流程是怎样的 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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辞退劳动者需要提前几天告知?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行#辞退劳动者需要提前几天告知 #辞退劳动者 #劳动工伤 2023-03-13
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怎样订立劳动合同?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。#怎样订立劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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职工本年年休假未休完,能不能累积到下一年?如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,但是如果因为工作需要,或者有特殊情况的可以。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在#职工本年年休假未休完能不能累积到下一年 #年休假 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位延长工作时间,不给加班费应该怎么办?单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资可以选择以下途径:1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织#用人单位延长工作时间不给加班费怎么办 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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公司因项目结束,变相辞退员工,员工如何请求补偿?公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。#劳动工伤 #项目结束 #变相辞退 #损害赔偿 2023-03-13
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返聘人员的劳动权益应如何保障?用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。只要劳动者在工作中遭受人身损害,用人单位就应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人,劳动#返聘人员 #劳动权益 #劳动工伤 2023-03-13
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工人工伤后取出钢板,在上班时复发,对此工厂应该负责吗?员工工伤复发,根据有关规定,用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”,然后提交至社保经办机构进行审核,确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的#劳动工伤 #工伤复发 #保险赔偿 2023-03-13
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怀孕期间被公司辞退了,可以主张哪些赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。#怀孕期间被公司辞退了可以主张哪些赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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年底辞职公司不放人怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。#年底辞职公司不放人怎么办 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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单位可以不按实际工资缴纳社保吗?单位不按实际工资缴纳社保是违法的,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。#单位可以不按实际工资缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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员工主动解除劳动关系有没有赔偿?员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。#员工主动解除劳动关系有没有赔偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13