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解除劳动合同,用人单位不出具离职证明怎么办?单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用#解除劳动合同用人单位不出具离职证明怎么办 #离职证明 #劳动工伤 2023-03-13
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工地干活老板不给工资怎么处理?工地干活老板不给工资,劳动者首先可以和老板协商支付工资;协商不成的,可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁;如果劳动者有欠条的,可以直接到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工#工地干活老板不给工资怎么处理 #不给工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工离职需要单位批准才能走吗?劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。#员工离职需要单位批准才能走吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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合同期满后单位不给续签有没有赔偿?合同期满不续签,分为两种。首先,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并非赔偿。其次,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳#合同期满后单位不给续签有没有赔偿 #不续签 #劳动工伤 2023-03-13
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跟用人单位解除劳动关系时,工资是一次性结清吗?一般是一次性结清的,根据我国《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,是一次性结清。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察#跟用人单位解除劳动关系时工资是一次性结清吗 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者不接受降薪,用人单位可以将其辞退吗?员工不接受降薪不可以辞退,变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。#劳动者不接受降薪用人单位可以将其辞退吗 #降薪 #劳动工伤 2023-03-13
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签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗?劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。#签三年的劳动合同不到期辞职要付违约金吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13
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初次签订的劳动合同应该签多久?法律并未规定初次签订的劳动合同的期限。具体签订多久的劳动合同,由用人单位与劳动者协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。#初次签订的劳动合同应该签多久 #劳动合同期限 #劳动工伤 2023-03-13
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没有遵守竞业限制约定要坐牢吗?违反竞业限制,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。#没有遵守竞业限制约定要坐牢吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13
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失业金应当怎样领取?单位应当先将失业人员的名单报社会保险经办机构备案;然后由失业人员及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记;再领取失业登记证,申请领取失业金;最后按月领取社保经办机构发放的失业金。#失业金应当怎样领取 #失业金 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能不能延长劳动者的试用期?单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以#用人单位能不能延长劳动者的试用期 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期没有签订合同被辞退有补偿吗?试用期因为劳动者的原因辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿或补偿;如果是因为单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的#试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 #不签合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位调换劳动者的岗位,是否属于劳动合同变更?用人单位调换劳动者的岗位,属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容,因此必须经用人单位与劳动者协商一致,且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。#用人单位调换劳动者的岗位是否属于劳动合同变更 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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企业职工患病进行医疗的,医疗期限是多久?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的#企业职工患病进行医疗的医疗期限是多久 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13
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辞职不批自离有工资吗?辞职不批自离也有工资的,劳动者只要提前三十日通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位就可以离职,不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲#辞职不批自离有工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13