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在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中是否需要遵循知情同意原则知情同意原则应当在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中严格遵循。#医疗纠纷 2023-03-15
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在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中需要遵循知情同意原则吗知情同意原则应当在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中严格遵循。#医疗纠纷 2023-03-15
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知情同意原则是否应当在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中严格遵循知情同意原则应当在对新型冠状病毒肺炎患者治疗过程中严格遵循。#医疗纠纷 2023-03-15
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新型冠状病毒感染的肺炎,是否属于法定不准结婚的传染病范围新型冠状病毒感染的肺炎,不属于法定不准结婚的传染病范围。有下列情形之一的,禁止结婚:(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。在司法实践中一般指重症精神病、先天痴呆症等#医疗纠纷 2023-03-15
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎,算工伤吗医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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因履行新冠肺炎疫情防控和救治工作职责死亡,是否属于工伤医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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医务人员工作期间感染肺炎的,属于工伤吗医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬是最低工资吗患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,企业应当按正常出勤支付工资报酬;隔离治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当按照当地规定的标准支付病假#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有:《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工,是否可以解除劳动合同视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有没有工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时,新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬是病假工资吗工作报酬不是病假工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬,也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准,也不是病假工资,而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者确诊为新型冠状病毒肺炎患者,医疗期及工资如何计算对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有#劳动工伤 2023-03-13