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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位是否可以单方面辞退员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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因感染肺炎,被停薪留职是否合法因感染肺炎,被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同符合规定吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不符合规定。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位有哪些义务在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位有以下义务:1、发现传染病人或者疑似传染病病人时有如实报告的义务;2、配合采取应急处置措施的义务;3、配合取证的义务;等等。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否能解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解#劳动合同 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其#劳动合同 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒肺炎的,属于工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。【法律依据】《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相#劳动工伤 2023-03-13
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当#工伤 #员工 #劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可以解除劳动合同吗2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得与#劳动工伤 2023-03-13
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对于建工企业,新冠肺炎疫情属于不可抗力事件吗对于建工企业,新冠肺炎疫情属于不可抗力事件。新冠肺炎疫情作为一种突发性的传染病事件,一种新型的病毒,全国范围甚至在全球其他国家爆发的疫情,合同当事人无法预见。据此,至少在目前,新冠肺炎疫情是人类无法预#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围受限制,传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班,这种行为属于用工歧视,违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地#劳动工伤 2023-03-13