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在防控新型冠状病毒感染肺炎疫情工作中单位的义务有什么《传染病防治法》第十二条规定:“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。”第三十一条规定#劳动 2023-03-13
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辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的,可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒肺炎疫情的影响,劳动仲裁时效如何确认因新型冠状病毒肺炎疫情的影响,劳动仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。#劳动工伤 2023-03-13
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因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位要发工资吗员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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非医务人员在防疫工作中履行职务时“新冠肺炎”是否算工伤疫情期间非医务人员在防疫工作中履行职务时受伤、感染疫情的,可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以拒绝治愈的肺炎患者反岗工作吗治愈的肺炎患者反岗的,可以与单位协商是否返岗工作。劳动者无过错的,用人单位不得辞退。#劳动工伤 2023-03-13
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因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊因疫情原因导致停工期间的损失,可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的,应当由责任主体承担责任。#劳动工伤 2023-03-13
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哪些情形下,劳动者到新型冠状病毒感染肺炎的,可以认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否可以解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13