按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同的事件引起热议。涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？

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依据我国合同法的规定，进行房屋租赁的时候，承租人可以与出租人签订房屋租赁合同，承租人要按租赁合同的约定使用房屋，不得使用房屋做违法犯罪的活动，那么承租人违法出租人有没有监管责任，怎么规定的？

#承租人违法出租人有没有监管责任 #怎么规定的 #房产 2023-03-13

近日，两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法。

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近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。

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劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

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本次典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。

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劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的，是否违法呢？

#病假 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。

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女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。

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近日，范女士称怀孕8个月以来，公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。

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近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。

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工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。

#劳动合同 #合法权利 #劳动 2023-03-13

马赛克消除技术违法吗？

#马赛克消除技术违法吗？ 2023-03-13

网上传播使用马赛克违法吗？

#网上传播使用马赛克违法吗？ 2023-03-13