劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。

#未婚先孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

在电影院看电影时拍照、录视频的观众们，可能从来没想过，自己的行为有一天会被电影圈热议、甚至抵制。那么在电影院看电影，录视频违法吗？

#在电影院看电影 #录视频违法吗 #知产 2023-03-13

一般居住性住宅，要求各户之间使用房屋不能影响他人使用，如果将自己房屋改为商铺，人流量增大，必然会对其他房屋使用人造成影响，那么对于这种行为，其他房屋所有人可以如何维权呢？

#经营性住宅 #建筑物区分所有权 #侵权责任 2023-03-13

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社

#实缴工资 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13

习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新。知识产权保护得越好，高质量发展越有保障。人民法院全面加强知识产权司法保护，切实做到服务大局、严格保护、循序渐进、改革创新，努力为实

#著作权 #知识产权 #侵权责任 2023-03-13

从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，指除了对非犯罪化(除罪化)、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原则中从旧原则的发展。“从旧兼从轻”原则是我国处理各种法律问题

#知识产权 #侵权责任 #刑罚 2023-03-13

公司的员工手册要想约束员工，必须是经过民主程序制定并对员工公示过的。不满足这两点，员工手册就不能作为处罚员工的依据。

#吃生鸡蛋 #违法开除 #劳动工伤 2023-03-13

17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，所以17岁不

#17岁算童工吗是否可以聘用 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

#高温补贴 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动

#劳动工伤 #试用期 #辞职 #工资发放 2023-03-13

产假是法定的女性权益，无论有没有结婚证，员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护，生育对女性身体的伤害太大，她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、

#未婚先育 #产假 #辞退员工 #劳动工伤 2023-03-13

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职

#疫情期间 #隔离 #发工资 #劳动工伤 2023-03-13

物业不让业主车进小区是不合法的。因为小区的停车位土地是属于公共的，所以所有权也是属于全体业主所有的，物业只有管理的权利，对业主的车辆进行限制进入是没有法律依据的，因此是不合理的。

#物业管理 #购买车位 #房产纠纷 2023-03-13

考虑的因素如下：（一）侵权商品的销售价格；（二）未销售侵权商品的标价；（三）已查清侵权商品实际销售的平均价格；（四）被侵权商品的市场中间价格；（五）侵权人因侵权所产生的营业收入；（六）其他能够合理计算

#计算商标的违法经营额考虑哪些因素 #违法经营额 #知识产权 2023-03-13

对于居住性质的住宅一般是不能改成商铺的，更改房屋用途需要备案批准，可以向工商局和住建局投诉。如果人流过大导致其他业主受到影响，可以以其行为就噪音扰民以及气味的问题起诉维权提起民事诉讼，要求其停止侵权、

#住改商 #房产纠纷 2023-03-13