超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗？

#超过十年工龄的员工被辞退有赔偿吗？ 2023-03-18

病假期间可以辞退员工吗

#病假期间可以辞退员工吗 2023-03-15

公司辞退员工，公司应该如何赔偿？

#公司辞退员工，公司应该如何赔偿？ 2023-03-14

公司辞退高管给多少经济补偿金

#公司辞退高管给多少经济补偿金 2023-03-14

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#企业是否能辞退三期女职工 #如何辞退三期女员工 #企业 2023-03-14

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有

#公司拖欠工资的员工如何维权 #没签劳动合同辞退员工有补偿吗 #公司 2023-03-14

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形

#女员工在试用期怀孕的 #是否会被辞退 #试用期 2023-03-14

根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。网

#提前30天通知员工并辞退的 #是否需要支付经济补偿金 #员工 2023-03-14

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？

#怎么鉴别 #公司辞退行为是属于违法辞退 #公司 2023-03-14

单位能以公告形式辞退职工解除劳动合同吗？用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？

#单位能以公告形式辞退职工吗 #辞退员工 #劳动合同 2023-03-14

辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

#辞退理由 #辞退员工的法定理由 #劳动工伤 2023-03-14

加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；

#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14

劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、

#试用期公司辞退员工需要赔偿吗 #试用期赔偿 #劳动合同 2023-03-14

劳动者不能神胜任工作，必须要辞退吗？“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考

#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考

#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14