公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

#公司不让休年假又不补偿能解除合同吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财

#员工在上班期间打伤同事单位能解除劳动合同吗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位应当制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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用人单位未提供劳动保护，可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。除此之外以下几种情形也可以解除劳动合同：1、未

#用人单位未提供劳动保护可以解除劳动合同吗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

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根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

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劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

#解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

是否构成非法解除劳动合同

#是否构成非法解除劳动合同 2023-02-27

哪些情况下是违法解除劳动合同

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解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别

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解除劳动合同补偿金要怎么缴纳个税

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违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算

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离职证明与解除劳动合同证明的区别

#离职证明与解除劳动合同证明的区别 2023-02-23