经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，可缓解企业的生存危机，保存核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？

#公司经济裁员的流程是怎样的 #公司经济裁员有哪些流程 #公司 2023-03-14

有些人出于某些原因会选择借用他人的名义出资，自己享有实际的投资权益。由此引发隐名股东与名义股东的问题。那么随着市场经济的发展，如何确认隐名股东的地位？

#随着市场经济的发展 #如何确认隐名股东的地位 #公司 2023-03-14

“裁员”，这个员工谈之色变，企业讳莫如深的字眼，不仅触及企业的根本，也严重影响着每个相关员工个人甚至家庭的生计。那么企业在经营过程中会出现裁员，经济性裁员的具体定义是怎样的？

#企业在经营过程中出现裁员 #经济性裁员的具体定义是怎样的 #公司 2023-03-14

一个企业成立之初就需要有法人，平时法人并没有什么责任，公司债务等民事责任还是由公司承担，不过如果公司生产经营过程中有违法犯罪的行为，除了要追究公司的责任，法人代表也要承担一定的责任。那么在公司经营过程

#公司经营过程中 #法人可能会承担的经济责任有哪些 #公司 2023-03-14

企业资不抵债申请破产后，仍然有债权债务关系需要处理，包括公司外部债务以及对于职工的劳动报酬和经济补偿金的支付，那么作为企业的高级管理人员的工资和经济补偿金在企业破产时应当如何计算呢？

#经济补偿金 #破产 #公司法务 2023-03-14

用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于

#员工辞职会有经济补偿吗 #单位未购社保 #劳动工伤 2023-03-14

经济补偿和经济补偿是否是一个意思？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者 解除或 终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，是有一定的标准的。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合

#经济补偿和经济赔偿定义 #补偿和赔偿的区别 #劳动工伤 2023-03-14

2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者

#解除劳动合同是否能得到经济补偿 #解除劳动合同有经济补偿吗 #解除劳动合同 2023-03-14

用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

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劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

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公司工资结构及经济补偿或赔偿，是否有计算标准？我国《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

#公司工资结构及经济补偿或赔偿 #工资结构 #经济补偿计算标准 2023-03-14

经济性裁员应该留用那些人？ 所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动

#解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些 #补偿标准是什么 #劳动合同 2023-03-14

用人单位可以进行经济性裁员吗？经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影

#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14