经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，可缓解企业的生存危机，保存核心市场竞争力，改善生产经营状况。那么公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？

公司经济裁员的流程是怎样的，公司经济裁员有哪些流程？

公司经济裁员的流程是：

1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

企业在进行裁员之前，将裁减人员方案向劳动行政部门报告即可，目前法律并没有要求必须经劳动行政部门批准后才可以裁员，只要履行报告程序即可。实践中，该报告在性质上属于“事后告知”，不是事前许可或审批。当然，有的企业出于各方面考虑，自愿提前与劳动行政部门报告协商，法律并不禁止。企业向劳动行政部门报告的裁减人员方案，内容应当包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等信息。

现实中，还有一些因为客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，或企业迁移、被兼并、企业资产转移等。