搜索词：疫情
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的#劳动工伤 2023-03-13 -
因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。#劳动工伤 2023-03-13
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职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期怎么办职工若因疫情在治疗或被隔离期间，劳动合同到期的，应当顺延至医疗期期满或者隔离器期满。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以缩短劳动者的工作时间因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，有没有加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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因履行新冠肺炎疫情防控和救治工作职责死亡,是否属于工伤医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者应如何处理根据四川省人力资源社会保障局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的相关规定，因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。对#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有：《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调：“企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是：（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业裁员需要给员工经济补偿吗企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定工伤吗认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自#劳动工伤 2023-03-13
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