搜索词：期间
-
因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬吗因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工#劳动工伤 2023-03-13
-
员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
-
员工结束隔离措施后继续在家休养，期间待遇按照什么标准支付根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
-
职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有没有工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
-
职工若因疫情在治疗或被隔离期间，试用期到了怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
-
如果职工在隔离期间有劳动合同到期该怎么办《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因#劳动工伤 2023-03-13
-
延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
-
上班期间感染新型冠状病毒，算工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者被隔离或治疗期间，用人单位能否单方解除劳动合同劳动者被隔离或治疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当怎么发放企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
-
职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇根据《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览