搜索词：期间
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13 -
因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，需要支付加班费吗因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，企业不执行可以吗国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业是否可以提前复工国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，需要支付劳动者报酬吗劳动者正常提供劳动的，应当支付劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。#劳动工伤 2023-03-13
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延期复工期间，劳务派遣工的工资由谁承担劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。#劳动工伤 2023-03-13
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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延，应视情况而定。年休假与休息日重叠的，应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的，不应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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因肺炎疫情导致停工期间的损失应当如何分摊因疫情原因导致停工期间的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。非因为不可抗力原因而造成损失的，应当由责任主体承担责任。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要准备的材料有什么对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间加班的，如何计算加班费因疫情延长假期期间加班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资有什么发放标准新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应工资的支付标准是什么新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当怎么支付新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。#劳动工伤 2023-03-13
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