就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行

#职场 #招聘 #劳动工伤 2023-03-13

从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？

#离职员工 #工装费 #劳动工伤 2023-03-13

因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。那么单位拖延申报工伤保险，怎么处理？

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13

有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。那么工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？

#工伤 #因工死亡 #职工 2023-03-13

杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。

#哺乳期 #劳动工伤 2023-03-13

判断企业担不担责，前提是搞清楚员工死亡的性质。

#员工自杀 #劳动工伤 2023-03-13

自杀可能认定为什么？

#员工自杀 #劳动工伤 2023-03-13

一般而言，员工认定为工伤（亡）或职业病死亡的，企业需要承担责任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而企业没有过错的，就无需承担赔偿责任。

#员工自杀 #企业 #劳动工伤 2023-03-13

单位与职工都不希望发生工伤事故，对单位来说工伤期间无法为单位提供劳动，而单位又不能将其开除；对劳动者来说，工伤期间将拿到少额的工资还要承受生理上的疼痛。那么发生工伤后，应该怎么申报和认定？

#发生工伤后 #应该怎么申报和认定 #劳动 2023-03-13

近日，上海一57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？

#猝死 #司机 #工伤 2023-03-13

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。

#猝死 #司机 #工伤 2023-03-13

员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔39万？

#病假 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

我们都知道在工作期间受了伤，需要申请工伤认定，那么在经过治疗伤情比较稳定后，如果存在着残疾、影响劳动能力的，就需要通过劳动能力的鉴定，才能够享受相关的待遇。那么因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程

#因职业病被认定为工伤 #进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤 #劳动 2023-03-13