因工伤而发生的劳动争议非常多，有些用人单位在工伤事件中不配合，导致劳动者维权难度很大，处理周期过长。那么单位拖延申报工伤保险，怎么处理？

单位拖延申报工伤保险，怎么处理？

用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

《工伤保险条例》第十条 ，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤职工或其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

用人单位依法为职工购买工伤保险情况下，职工发生工伤事故的，部分工伤待遇仍应由用人单位自行承担，如构成安全生产事故还会受到安监部门的行政处罚。因此，用人单位往往不愿意主动为职工申请工伤认定，特别是在职工伤害事故是否构成工伤存在争议的情况下。

用人单位为更好维护自身保险权益，职工发生人身伤害事故，不论对于构成工伤是否有争议，用人单位均应积极申请工伤认定。遇有特殊情况，可向劳动保障行政部门申请延长申报工伤的时限，或者应先申报工伤，然后由社会保险行政部门中止工伤申报流程，待相关法律事实确定后再行接续工伤认定程序。否则，如果用人单位在30日内未申请工伤认定，不得再行提出工伤认定申请。当然，如果用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工及相关权利人可在1年内提出工伤认定申请。

为工伤职工申报工伤是用人单位的法定义务，用人单位应及时为职工申报工伤，才能在保障工伤职工权益的同时充分保企业自身权益，让工伤保险发挥最大效用。