企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动仲裁时效可以中止。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算。

#劳动工伤 2023-03-13

工伤赔偿是劳动者拿自己的身体健康去换来的，自然是会去积极的争取，有些劳动者的工伤补偿并没有自己拿到手里，而是被用人单位给私吞或阻拦而无法拿到手里。那么，工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是

#工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗 #对工伤赔偿是如何规定的 #劳动仲裁 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位对工伤认定书的结果不服，应该如何救济？网友咨询：单位对工伤认定书的结果不服

#单位对工伤认定书的结果不服 #应该如何救济 #工伤认定书 2023-03-13

用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？网友咨询：未签订劳动合同的

#未签订劳动合同的工伤该如何维权 #会怎么赔偿 #劳动合同 2023-03-13

员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间，在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资，这时员工就会关心工资多少的问题，担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么，工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如

#工伤工资是否跟在岗人员工资一样 #工伤工资如何计算 #工伤工资 2023-03-13

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么，工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？网

#工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗 #法律是怎么规定的 #工亡 2023-03-13

在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么，工人工伤期间工资怎么发，工伤期间单位不发工资怎么办？网友咨询：员工工伤期间工资怎么发？云南

#工人工伤期间工资怎么发 #工伤期间单位不发工资怎么办 #工人工伤 2023-03-13

随着社会的不断发展，工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的，那么，因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？网友咨询：工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗？北京冠领律师事务所罗宝英律师解答：根据新《

#因工应酬喝酒中毒 #能否认定为工伤 #工伤 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，职工在上班期间因违规操作不慎受伤,，能否认定为工伤？网友咨询：在工作期间违规操

#职工在上班期间因违规操作不慎受伤 #能否认定为工伤 #违规操作 2023-03-13

职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么，员工工伤期间工资只发底薪吗，工伤期间工资如何发放？网友咨询：员工工伤期间工资怎么算，我

#员工工伤期间工资只发底薪吗 #工伤期间工资如何发放 #工伤期间工资 2023-03-13