搜索词：工伤
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对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制#劳动工伤 2023-03-13 -
对于因疫情未及时返岗职工应当怎样安排因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制#劳动工伤 2023-03-13
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对于因疫情未及时返岗职工有什么安排措施因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的法律允许用人单位能单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是合法的吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否合法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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企业经营困难能申请缓交社保费用吗企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，#劳动工伤 2023-03-13
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企业经营困难能否申请缓交社保费用企业经营困难可以申请缓交社保费用。根据《缓缴社会保险费实施细则》规定，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，#劳动工伤 2023-03-13
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