搜索词：工伤
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企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的法律是否准许推迟发放工资企业因疫情影响导致生产经营资金周转困难而导致暂时无法支付员工工资的可以准许推迟发放工资。#劳动工伤 2023-03-13 -
若企业在延长假期期间开工的是否需要支付加班费若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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若企业在延长假期期间开工的需要支付加班费吗若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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推迟复工期间上班的企业是否需要向职工支付加班工资若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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推迟复工期间上班的企业需要向职工支付加班工资吗若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的有加班工资吗实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的是否有加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位是否需要支付加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位需要支付加班工资吗实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的能否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情影响导致企业生产经营困难的法律是否允许企业通过缩短劳动者工作时间来少发放工资因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制#劳动工伤 2023-03-13
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