私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为两年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具

#私人包工头欠钱要怎么办 #欠钱 #劳动工伤 2023-03-13

签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

#签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱 #竟业协议 #劳动工伤 2023-03-13

如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

#如果工伤评不上级应该怎么赔偿 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

#不签劳动合同的公司能不能去 #不签劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

#公司单方面解除劳动合同工资怎么结算 #工资结算 #劳动工伤 2023-03-13

退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

#退休时五险一金不够15年怎么处理 #五险一金 #劳动工伤 2023-03-13

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到

#签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗 #续签 #劳动工伤 2023-03-13

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2、如投诉无效的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。

#工资不结怎么办 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13

在上班被东西砸伤了是工伤。职工工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，不小心被砸伤属于工伤认定的要求。

#在上班被东西砸伤了是工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

#中秋加班不给加班费怎么办 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

#工伤第一时间要收集什么材料 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。

#工作时突发疾病死亡的是不是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种。换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。

#换工作了五险一金怎么处理 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

#用人单位不给员工交社保应该怎么处罚 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

事实劳动关系的认定中提供以下材料：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

#事实劳动关系的存在要如何证明 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13