裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

#经济性裁员时应当优先留用哪些人 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

如下：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

#经济性裁员需要满足什么条件 #经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-13

不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。

#用人单位不给劳动者工资应当怎样处理 #工资 #劳动工伤 2023-03-13

受工伤单位不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法

#受工伤单位不给补偿应该怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通

#员工被降薪多长时间内可以提起仲裁 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

新入职的员工即使在试用期也应该为员工缴纳保险。按照法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

#试用期要缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

对工伤认定的决定不服，应当自收到工伤认定的决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定部门的上一级部门或者作出工伤认定决定部门的同级人民政府申请复议。

#申请对工伤认定的行政复议期限是多长时间 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者故意在工作中受伤一般可以认定为工伤。不得认定为工伤的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。

#劳动者故意在工作中受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

#劳动者入职后全职做几个月才可以辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#解除劳动合同需要支付多少经济补偿 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短

#固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。根据相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明相关规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责

#企业不给劳动者劳动合同该怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

#用人单位把员工辞退了应当怎样补偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定。

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单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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