工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的，如果公司执意解除长工龄的员工，将构成违法行为。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。

#违法辞退 #合同纠纷 #解除合同 2023-02-23

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

对用工单位来说，依法建立劳动关系，签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是最基础的义务，是劳动用工风险最好的防范，也是社会责任的体现。对劳动者而言，要重视自身的合法权益的维护，主动要求用人单位签订劳动合同

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按

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劳动合同在签订后就应该按照合同中的条款来进行履行，要是公司单方面的解除了合同的，那么员工可以要求公司赔偿经济补偿金，只有员工自愿提出的解除劳动合同的才不会赔偿。

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对于处于怀孕状态的女员工，公司一般是不能将其辞退的，否则就会构成违法解除劳动合同，单位就需要双倍支付给被辞退员工经济补偿金。当然如果怀孕的员工本身存在严重违反公司规章制度当法定过错情形的，即使是怀孕了

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甲方（公司名称）：　　乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，

#员工试用合同模板 2023-02-20

甲 方：　　乙 方：__________________　　身份证号：___________________________　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自________年

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甲方：_______乙方：_______现任岗位：_______身份证号：_______联系方式：_______家庭住址：_______ 鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共

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1月底，泉州银保监分局发布了2023年1号罚单，平安银行泉州晋江支行王某金因个人汽车消费贷款业务办理不尽职被禁止从事银行业工作终身，平安银行泉州晋江支行也被处以50万元的罚款。贝壳财经记者注意到，今年

#平安银行 #终身禁业 2023-02-20

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。1：代通知金，公司没有提前30天

#公司辞退员工补偿标准2022 2023-02-20