劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。

杨某于2017年2月进入佛山市某橡塑制品有限公司处工作，2021年3月8日，杨某因肚子痛不舒服到佛山市禅城区张槎医院住院治疗，随后还做了手术。2021年3月8日杨某已向车间主任王某请病假。由于杨某病情严重于2021年3月11日转院至佛山市中医院继续治疗，3月15日做了肠道手术，3月23日出院。杨某出院后与单位就住院休养等请假事宜进行了沟通，单位同意杨某请病假休息到养好身体为止。劳动者于2021年4月29日回厂复工时，人事部经理孙某以杨某连续旷工三天为由，要求杨某签名并办理离职手续，开除杨某。单位的做法合法吗？

辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。

开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的。

根据谁主张谁举证的诉讼原则，杨某有责任举证，提供证据证明其得到单位的请假许可和单位违法解除与其的劳动关系的情况。由于其无法提供证据证明杨某的说法，因此，单位以其旷工为由辞退员工符合公司章程。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

吴云秀律师，硕士研究生学历，从事法律学习和工作已十年有余，具备扎实的理论功底，积累了丰富的实践经验。现为北京市京师律师事务所地产金融合规法律事务部资深律师、中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员。