2021年6月30日，王女士入职湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师；2022年1月王女士检查出怀孕。公司在得知她怀孕后，屡次在工作上对她进行刁难，最后甚至是直接以她不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了。

对于处于怀孕状态的女员工，公司一般是不能将其辞退的，否则就会构成违法解除劳动合同，单位就需要双倍支付给被辞退员工经济补偿金。当然如果怀孕的员工本身存在严重违反公司规章制度当法定过错情形的，即使是怀孕了，公司也是可以将其辞退的。

而在本案中，目前看来王女士并不存在法定过错情形，所以公司辞退她属于违法解除劳动合同，王女士是可以要求公司双倍支付经济补偿金的。