经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

宋某2002年3月进入山西某煤矿公司从事井下采掘工作，公司为宋某参加了工伤保险。 2014年7月2日，宋某在井下工作时被落石砸中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。

2021年3月，宋某以“身体不适应井下工作”为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋某能够要求公司支付经济补偿金吗？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。

员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 9、单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 12、用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全； 13、单位以胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止合同.

本科与研究生均毕业于华东政法大学，之前在城区法院进行实习，对于法院立案、审判、执行都深入了解；现就职于上海市大公律师事务所，专攻《民法典》、《公司法》项下各类疑难案件，对于刑事案件也略有小成，目前已办理案件500余件；目前在任多家公司法律顾问；曾经代理的较大案件为：实际施工人与中国水利水电第五工程局建设工程施工合同纠纷案、浙江省中医药公司破产纠纷案、集航公司侵害个人姓名权纠纷案、某股份有限公司维护股东权益案等等。