对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。

#对于工伤人员工资是否会被扣除 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。

#在单位提出离职多长时间可以走 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。

#员工被行政拘留单位辞退员工是否合法 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。

#主动辞职的可以领取失业金吗 #失业金 #劳动工伤 2023-03-13

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

#合同没到期被公司辞退了有什么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

个人违章发生事故只要是没有法律规定的不认为是工伤的情形，就算工伤，违章操作不影响工伤认定。

#个人违章发生事故是工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳

#公司罚款多少钱属于违法的 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13

上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。

#在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿

#十六岁算不算是童工 #童工 #劳动工伤 2023-03-13

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，

#公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

私人包工头欠钱的，可以向人民法院起诉。需要注意的是拖欠货款的诉讼时效为两年，已注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算，未注明履行清偿货款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具

#私人包工头欠钱要怎么办 #欠钱 #劳动工伤 2023-03-13

签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

#签了竞业协议离职后去了同行业要不要赔钱 #竟业协议 #劳动工伤 2023-03-13

如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

#如果工伤评不上级应该怎么赔偿 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

#不签劳动合同的公司能不能去 #不签劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

#公司单方面解除劳动合同工资怎么结算 #工资结算 #劳动工伤 2023-03-13