仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。

#被移出工作群算不算是被辞退了 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计

#不签劳动合同辞退劳动者要怎么赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

#离职扣工资合法吗 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

#岗位发生变动后还能约定试用期吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依

#对工伤结果不满意应该怎么处理 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。

#经过培训还是不能胜任应该怎么办 #胜任 #劳动工伤 2023-03-13

政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

#事业单位人员提前退休的政策依据是什么 #提前退休 #劳动工伤 2023-03-13

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。劳动者在证明加班的情况时，可以提供考勤本、居委会说明、工牌等证据。

#给公司加班没有证据公司不给加班费怎么维权 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

#在工作中突发脑出血算不算工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

#工厂国庆节只放两天假是不是违法的 #国庆节 #劳动工伤 2023-03-13

非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

#非全日制用工工资支付方式是什么 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的

#试用期不签劳动合同违法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。

#发现员工私下兼职单位能否解聘 #兼职 #劳动工伤 2023-03-13

母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。

#母公司的制度对子公司员工是否有效用 #子公司 #劳动工伤 2023-03-13

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

#公司不给员工缴纳住房公积金违法吗 #住房公积金 #劳动工伤 2023-03-13