现在有一些老板为了自身的利益，设立一些“规章制度”要求员工遵守，员工达不到要求，一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，那么合法扣工资的情形有哪些，是什么？网友咨询：合法扣工资的情形有哪些，是什么？河北缔

#合法扣工资的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？网友咨

#哺乳期被辞退的补偿是怎样的 #劳动法怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

我国政府要求用人单位按照规定为职员参加社会保险，同时鼓励城乡居民积极参加社会保险，力争实现全民社保的目标。但不少市民对于社会保险政策存在很多疑问，那么社会保险基金包括哪些，是什么？网友咨询：社会保险基

#社会保险基金包括哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的

#工伤认定的性质特点是什么 #劳动法有哪些规定 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？网友咨询：解除劳动合同时单位要

#解除劳动合同时单位要给书面通知吗 #有什么规定 #劳动纠纷 2023-03-13

时下，不少企业为了自己的经济效益，都会或多或少地让员工加班，甚至内部考评时，“加班时长”也会成为一条另类的“考核标准”。作为员工，不加班怕得罪领导，可长期加班又会损害自己的身体，往往进退两难。那么加班

#加班多少个小时算违法 #劳动法怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动者和用人单位建立劳动关系的时候，都会签订劳动合同，签订劳动合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务，用人单位在满足一定条件下可以解除合同。那么用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有

#用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人可以要求侵权人支付在完全痊愈之前，因无法工作而导致收入减少的部分请

#对方要误工费应该怎样计算 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13

发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，那

#劳动纠纷有哪些处理方式 #是怎样的 #劳动 2023-03-13

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会及时组织专家组开展对工伤职工劳动功能障碍

#申请伤残鉴定时 #是否需满足最低的医疗期 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？

#发生劳动纠纷时 #劳动争议仲裁的受案范围有哪些 #劳动 2023-03-13

劳动纠纷适用仲裁前置程序，根据法律规定，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的期间内提出，超过仲裁时效再申请劳动仲裁的，应当承担时效经过的不利风险。

#劳动仲裁 #仲裁时效 #劳动工伤 2023-03-13

单位与劳动者发生劳动纠纷，可以协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

#发生劳动争议应当怎样解决 #劳动纠纷 #劳动工伤 2023-03-13

集体劳动合同与劳动合同经依法订立，对签订双方均具有法律约束力。但当两者的相关条款产生冲突时，哪一份合同效力优先？

#集体劳动合同条款与个人合同冲突 #劳动合同 #劳动纠纷 2023-03-13

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

#去劳动局告单位需要交费吗 #劳动纠纷 #劳动工伤 2023-03-13