不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

#不发工资报警警察会管吗 #不发工资 #劳动工伤 2023-03-13

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

#拒绝上夜班被辞退了有没有补偿 #拒绝上夜班 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有

#竞业限制超过几年是违法的 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期

#签三年劳动合同试用期最长多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

#合同到期员工不续签可以直接走吗 #不续签 #劳动工伤 2023-03-13

领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。

#领取养老金的基本条件有哪些 #养老金 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查

#具体应该怎么进行劳动仲裁 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。

#下班后公司聚餐被车撞算工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

#单位强制休年假可以拒绝吗 #年假，劳动工伤 2023-03-13

企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。

#公司拆迁员工怎么补偿 #公司拆迁 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位没有罚款的权利，但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

#用人单位有罚款的权利吗 #用人单位罚款 #劳动工伤 2023-03-13

如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。

#辞退孕妇应当怎样赔偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

养老保险，必须累计缴满15年。医疗保险，一般必须累计缴纳20年，各地不一样，具体以当地政策为准。失业保险，失业保险缴费满1年以上。工伤保险对年限没有要求。生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是

#五险要交满几年才可以 #社保 #劳动工伤 2023-03-13

对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。

#对于工伤人员工资是否会被扣除 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。

#在单位提出离职多长时间可以走 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13