随着人们生活水平的提高，社会法治理论的不断的影响，很多人或多或少都懂一点法律，比如公司不能随意辞退员工，那如果遭遇无故辞退员工怎么办？无故辞退员工怎么赔偿？网友咨询：我所在的公司，老板因为效益不好无理

#公司因效益不好辞退员工 #且没有赔偿的是否合法 #劳动工伤 2023-03-13

有这样的一句话，天下无不散的宴席，现在选择到公司接受雇佣，利用专业知识技能获取劳动报酬的人员越来越多的，入职离职已经是一种常见的职场现象，但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司

#员工提前一个月提出离职 #公司不批准可以自离吗 #离职 2023-03-13

现实生活中人们在公司工作，可能就还会遇到被调遣的现象，用人单位将你从现在的公司分配的另一个公司，可能是子公司也可能是总公司。那么，劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？网友咨询：单位想把

#劳动合同可以转公司吗 #劳动合同转到其他公司还有效吗 #合同 2023-03-13

对于公司办公的地方，大部分公司的办公场所都是进行租赁的，特别是仓库的租赁，那么涉及到租赁的问题，如果合同的租赁期限到了或是想要提前退租的话，公司应该怎么做呢？公司和出租人达成相关协议的话有应该如何书写

#租房退房交接的手续有哪些 #公司租房退房协议怎么写 #租房 2023-03-13

在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你

#国庆期间公司安排加班 #没有加班费按调休合法吗 #公司 2023-03-13

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，那么，签完劳动合同是个人交社保吗，公司让个人交社保合理吗？网友咨询：已工作六个月，公司未与我签订劳动合同，也没有给我交社保，这合法

#签完劳动合同是个人交社保吗 #公司让个人交社保合理吗 #社保 2023-03-13

工资条记录着每个员工的月收入分项和收入总额，可以分为纸质版和电子版，能够反映职工当月的工资明细。网友咨询：因为公司最近炒了一个员工，造成劳动纠纷，员工把公司告了，现在公司发工资不给工资条，而且罚款也不

#公司不给员工发放工资条是否违法 #公司发工资不给工资条怎么办 #工资 2023-03-13

公司租房退房协议怎么写

#公司租房退房协议怎么写 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。网友

#公司有权克扣员工的绩效工资吗 #公司扣员工工资是否合法 #公司 2023-03-13

根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位要为劳动签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务，那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗？网友咨询：哪些用

#哪些情况公司可以不为员工缴纳社会保险 #社会保险 2023-03-13

虽然现在大多数公司的福利待遇越来越好，对员工也越来越重视。但是也有一些公司会因为经营不善，或是其他原因而降低劳动者的工资。网友咨询：在结婚之后怀孕了，公司以此为理由降低我的工资，这样合法吗？编辑搜图请

#员工结婚后怀孕的 #公司可以此为由降低员工工资吗 #工资 2023-03-13

在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？网友咨询：劳动合同已经到期了，但是没有续签，现在还在公司上班，公司应该给补偿吗？北京市隆

#员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗 #经济补偿是多少 #补偿 2023-03-13

用人单位发生事故导致职工死亡的，用人单位应当按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。那么，工伤死亡怎样申请赔偿，工伤死亡公司承担什么责任？网友咨询：男，正式

#工伤死亡怎样申请赔偿 #工伤死亡公司承担什么责任 #死亡 2023-03-13

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么，公司所谓的停薪留职合不合法，法律有何规定？网友咨询：我是20

#公司所谓的停薪留职合不合法 #法律有何规定 #停薪留职 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班突发脑溢血算工伤吗，公司要承担赔偿责任吗？网友咨询：爱人随单位到外地项目部

#上班突发脑溢血算工伤吗 #公司要承担赔偿责任吗 #工伤 2023-03-13