辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，未婚先孕被公司辞退怎么维权，能获得哪些赔偿？网友咨询：我未婚

#未婚先孕被公司辞退怎么维权 #能获得哪些赔偿 #未婚先孕辞退 2023-03-13

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。

#劳动工伤 2023-03-13

认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。现阶段因防控疫情需要，根据单位安排在家办公的可以认定为工伤。但这并不必然认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自

#劳动工伤 2023-03-13

因为新型肺炎，公司停薪留职不合法。【法律依据】《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、

#停薪留职 #劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。

#劳动工伤 2023-03-13

小产权房不是法律概念，是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。该类房没有国家发放的土地使用证和预售许可证，购房合同在国土房管局不会给予备案。所谓产权证亦不是真正合法有效的产权证。网友咨询：2017

#购买的小产权房 #被房产公司一房二卖怎么维权 #一房二卖 2023-03-13

实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗

#实习期 #劳动工伤 2023-03-13

在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？网友咨询：我在试用期内，提离职公司

#试用期提离职公司不让走怎么办 #关于试用期的规定是怎样的 #试用期 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

#公司能要求劳动者在试用期后 #签订劳动合同吗 #试用期 2023-03-13

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？网友咨询：裁员员工应怎样维权？北

#公司裁员要给经济补偿金吗 #面对裁员员工应怎样维权 #公司裁员 2023-03-13

现在很多的公司为了方便员工生活，更方便会购买一些房产作为福利提供给员工，但是如果要以公司名义来买房的话，那么公司可以买房吗？公司买房有哪些限制条件？网友咨询：公司可以买房吗，公司买房限购吗？广东德赛律

#公司可以买房吗 #公司买房有哪些限制条件 #公司买房 2023-03-13

总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。

#劳动工伤 2023-03-13

总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排的执行标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。

#劳动工伤 2023-03-13