私营和个人企业的区别是什么

#私营和个人企业的区别是什么 2023-03-14

私营企业民营企业区别是什么

#私营企业民营企业区别是什么 2023-03-14

私营企业工伤事故怎么赔偿

#私营企业工伤事故怎么赔偿 2023-03-14

私营企业的评估模式是什么

#私营企业的评估模式是什么 2023-03-14

公司法对流程是怎么规定的

#公司法对流程是怎么规定的 2023-03-14

公司并购基本流程是什么

#公司并购基本流程是什么 2023-03-14

公司并购过程中需要注意哪些事项

#公司并购过程中需要注意哪些事项 2023-03-14

私营企业要债务重组怎么办

#私营企业要债务重组怎么办 2023-03-14

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。网友咨询：公司因连续旷工5

#公司因员工连续旷工解除合同 #员工还需要办理交接手续吗 #公司 2023-03-14

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相

#合同到期员工不来办理离职手续 #企业该如何处理 #企业 2023-03-14

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。网友咨询

#员工自己自愿离职 #企业需要支付经济补偿金吗 #企业 2023-03-14

在员工没有过错的前提下，如果用人单位没有提前通知员工离职，亦没有给予一个月的劳动补偿，就让正式员工离职的行为是违反合同法的，员工可以去当地劳动管理部门投诉对方，申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿金。网

#员工工伤康复后不好好工作 #可以作为公司解除合同的理由吗 #员工 2023-03-14

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同。网友咨询：与单位合同签订5年，至19年8月底到期，已在公司

#公司提出提前解除劳动合同 #公司赔偿金应该怎么支付 #公司 2023-03-14

公司提出提前解除劳动合同公司赔偿金应该怎么支付？

#公司提出提前解除劳动合同公司赔偿金应该怎么支付？ 2023-03-14

很多企业员工都可能遇到过类似的情况，员工有依法提前书面30天通知公司要求离职，但是企业或者公司因为各种原因不批准员工离职，同时也不给员工办理工作交接手续，怎么办呢？网友咨询：我在公司提出辞职三个月了，

#员工提出离职三个月 #公司不办理离职手续的违法吗 #离职 2023-03-14