工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤并缴纳社保的职工将享受正常的工伤保险待遇。

#劳动者在工伤治疗期可以享受待遇 #工伤治疗期 #劳动工伤 2023-03-28

怀孕女职工因其身体情况特殊，《劳动法》对于女职工有着特殊的保护，那么，对待怀孕的女职工那，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

#怀孕女职工不得从事哪些劳动 #怀孕职工 #劳动工伤 2023-03-28

经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。

#哪些情形单位支付劳动者经济补偿 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-28

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。

#单位不知道女员工怀孕 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？

#试用期内被裁员能得到补偿吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-28

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。因集体合同履行等发生争议如何处理？

#集体合同产生争议如何处理 #集体合同 #劳动工伤 2023-03-28

严格来讲，一个劳动者是有一个正经工作的，但现实中有的劳动者在本职工作外，还在外面有一些兼职，还是想要挣点外快，改善生活。

#员工在外兼职单位可以开除 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

我国法律规定，如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。那么，如果是未毕业的大学生可以签劳动合同吗？

#未毕业的大学生可以签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-28

有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补

#签订空白劳动合同是否有效 #空白劳动合同 #劳动工伤 2023-03-21

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

#员工对于公司合理调岗不服从 #合理调岗 #劳动工伤 2023-03-21