劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？

#替同事打卡 #解雇 #劳动工伤 2023-04-14

劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗?

#劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗 #劳动争议 #劳动工伤 2023-04-14

劳动者生病，有请病假的权利，但为了平衡劳动者的权利和用人单位的利益，法律上设置了医疗期的概念，以保障劳动者在患病的一段时间内，不会因此被解除劳动合同。

#请病假被公司辞退 #赔偿金 #劳动工伤 2023-04-14

劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者订立合同。不过，根据法律的规定，试用期不签合同违法吗?

#试用期可不可以不签劳动合同 #试用期 #劳动工伤 2023-04-14

《失业保险条例》规定，参保缴费满一年，非因本人意愿中断就业，办理失业登记并有求职意愿的，可以申领失业保险金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

#劳动合同到期不续签能领失业金吗 #失业金 #劳动工伤 2023-04-14

随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？

#员工在公司团建活动中受伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-04-14

失业补助金顾名思义就是失业时候对你基本生活的补贴。是对你缴纳失业保险的一种补助。

#找到工作上班了失业金自动停发吗 #失业金 #劳动工伤 2023-04-14

现行《劳动合同法》并没有明确规定，用人单位与员工签订劳动合同，是否一定要求员工已年满18周岁。那么16周岁可以签劳动合同吗？

#16周岁可以签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-04-14

达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？

#到退休年龄的员工 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-04

单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？

#试用期不缴社保合法吗 #不缴社保 #劳动工伤 2023-04-04