劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。

#劳动合同对工资约定不明确怎么解决 #工资约定 #劳动工伤 2023-04-20

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

#入职未签订书面劳动合同 #补签合同 #劳动工伤 2023-04-20

实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？

#员工旷工一天被扣三天工资合法吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-20

女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工

#职工休产假期间也发绩效工资吗 #绩效工资 #劳动工伤 2023-04-20

用人单位需要按照国家规定的时间，与劳动者签订书面的劳动合同。不过大家也要注意，虽然劳动合同签订了，但也不一定都是有效的。

#劳动合同无效 #单位赔偿责任 #劳动工伤 2023-04-20

大多企业裁员的理由都是经营严重困难或客观经济情况发生重大变化。然而裁员并不是想裁就裁的，如果没有客观条件依据，又或者有相关依据，可能被认定裁员违法。

#单位裁员 #哪些对象不能裁 #劳动工伤 2023-04-20

产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。

#劳动者休了产假还有权休当年年假吗 #休年假 #劳动工伤 2023-04-20

很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?

#非全日制用工 #约定试用期 #劳动工伤 2023-04-19

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作

#单位要求下班也得紧盯微信 #加班 #劳动工伤 2023-04-18

在劳动用工方面，调岗降薪一直是企业的难点痛点，因为稍稍处理不当就会面临劳动争议。那么，对不胜任工作的员工进行调岗能否降薪呢？

#员工不称职 #单位能否单方面降薪 #劳动工伤 2023-04-16