单位不给年休假，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的

#公司不给休年假怎么办 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。

#周末培训算加班吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

押工资不符合劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法

#公司压一个月工资怎办 #压工资 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

#劳动仲裁要收费用吗 #劳动仲裁费用 #劳动工伤 2023-03-13

合同到期了不续签，可以直接走。但实践中，劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。

#劳动合同到期自己不续签可以直接走人吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非

#用人单位不能随意开除哪些员工 #开除 #劳动工伤 2023-03-13

非全日制用工不是必须签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。

#非全日制用工必须签订劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

#合同不续签到期算离职吗 #续签 #劳动合同 2023-03-13

申请劳动仲裁有时间限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了劳动仲裁申请时效,如果过了时效,则不能仲裁也不能诉讼,

#离职超过一年可以申请劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

公司非法克扣员工工资可能会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

#克扣工资是不是犯罪 #工资 #劳动工伤 2023-03-13