用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。

#什么情况下需要支付劳动者两倍的经济补偿金 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》

#试用期受伤算不算是工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。

#公司规定工作超过八个小时是否是犯法的 #工作八小时 #劳动工伤 2023-03-13

法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。​

#不按时发工资是否合法 #工资 #劳动工伤 2023-03-13

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。​

#下岗工人可以获得什么样的补偿 #下岗 #劳动工伤 2023-03-13

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故

#哪些情形是不能认定为工伤的 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。

#办公室抽烟罚款是否合法 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行

#劳动合同约定违约金有效吗 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13

职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。

#酒驾被公司罚钱合法吗 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

#用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗 #离职证明 #劳动工伤 2023-03-13