在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

#工厂国庆节只放两天假是不是违法的 #国庆节 #劳动工伤 2023-03-13

在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。

#在工作中突发脑出血算不算工伤 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

试用期不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的

#试用期不签劳动合同违法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

非全日制用工，是指以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

#非全日制用工工资支付方式是什么 #非全日制 #劳动工伤 2023-03-13

母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。

#母公司的制度对子公司员工是否有效用 #子公司 #劳动工伤 2023-03-13

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。

#发现员工私下兼职单位能否解聘 #兼职 #劳动工伤 2023-03-13

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

#公司不给员工缴纳住房公积金违法吗 #住房公积金 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等可以证明双方之间存在劳动关系。

#除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商。

#员工能拒绝加班吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

#旷工认定三要素指哪些 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13