女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。

#不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。

#有案底人员单位发现后要辞退违法么 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13

取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。

#取保候审期间还能领工资吗 #取保候审 #劳动工伤 2023-03-13

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

#公司团建受伤算是工伤吗 #团建 #劳动工伤 2023-03-13

对于工伤认定的“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班合理路途之外，还需要参照上下班合理时间因素综合判断。

#提前下班路上出车祸是工伤吗 #车祸 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是

#劳动诉讼的前置程序是什么 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

#员工工伤后公司应该怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

#公司拖欠提成不发怎么办 #拖欠提成 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

#劳务派遣工人出现工伤由谁负责 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-13

工伤没有达到伤残等级的，可以享受的工伤待遇有：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

#工伤没有达到伤残级别该怎么赔付 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13