劳动合同到期不续签是否会有补偿要看情况，具体如下：1、如果劳动合同到期，单位不续签的，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来的

#劳动合同不续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。

#入职 #三期员工 #劳动工伤 2023-03-13

没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系

#劳动合同 #开除 #劳动工伤 2023-03-13

想要辞职的话需要提前一个月上交辞职报告，如果规定了服务年限的需要缴纳违约金。否则直接提交辞职报告，交接工作以及领取相应的补偿金就可以离职了，但是必须得把手续办理好，否则的话后患无穷。

#三方协议 #离职 #劳动工伤 2023-03-13

休年假是要符合规定的情况下，不然将可能享受不到休年假的待遇。通常情况下，在公司工作的年限越长，那么将享受的年假的期限越长，有许多关于年假的问题。那么入职多久可以休年假呢?

#休年假 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

被公司辞退了，只要符合条件可以申请失业金。员工被公司辞退，属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的且已经进行失业登记，并有求职要求的，

#领取失业金条件 #被公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果

#无故被辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，得过新冠的不要、进过方仓的不要，性别、年龄、地域甚至口音

#就业 #就业歧视 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。那么，主张工伤保险赔偿需要提交什么材料？提起工伤认定的时效是多长时间呢？

#没签劳动合同 #工作时手指头断了三根怎么申请赔偿 #工伤 2023-03-13

大多数人都晓得在工作地点工作时间因工作原因受到事故伤害的算工伤，那如果是在上班途中走路摔倒受伤甚至死亡算工伤吗？

#上下班途中受伤算工伤吗 #属于工伤的情形有什么 #工伤 2023-03-13